Jantien Koopman

Binnen Royal de Boer staat de medewerker centraal. Royal de Boer zet onder andere in op ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Door met elkaar in gesprek te blijven over mogelijkheden en ambities houden we de medewerkers op de juiste plek. Daarbij kijken we naar kennis en kunde, ontwikkeling, vitaliteit en werkgeluk. Met name bij werkgeluk speelt naast goede (secundaire) arbeidsvoorwaarden, vertrouwen en collegialiteit, ook de thuissituatie een grote rol. Mijn definitie van werkgeluk is dan ook “met een glimlach naar het werk en met een glimlach naar huis”. Samen met mijn man, twee dochters en een trouwe viervoeter geniet ik van al het moois dat Leeuwarden te bieden heeft op zowel cultureel, culinair als sportief gebied.

Ik ben blij om onderdeel te mogen zijn van Royal de Boer, “Waar medewerkers zich thuis voelen”.